《七〇八所扬帆计划实施办法（试行）》正式颁布

　日前，中国船舶工业集团公司第七〇八研究所正式颁布《七〇八所扬帆计划实施办法(试行)》。扬帆计划旨在通过有组织、成体系地选拔、培养、激励和考核措施，递进式地培育一批中青年科技人才，并加大向“远望工程”专家队伍的输送力度。该计划将在七〇八所分管领导的统一领导下，由该所人力资源部和各业务部门分工协作，共同推进实施。

　　据介绍，扬帆计划各层级晋升结合每年岗位晋升滚动进行，主要由适岗性考核、能力考核和绩效考核等三部分组成，同时辅以层级晋升考核的量化指标。对少数确有真才实学、成绩显著、贡献突出，但不具备岗位任职条件规定的经验条件的人员，在任期考核优秀，具备破格条件时，可以提前进入更高层级的人才培养计划，同时破格岗级晋升。